La méthode de recrutement par simulation (MRS) est de plus en plus utilisée par les organismes de services à la personne pour tester les savoirs faire des candidats. Plus de CV ni de lettre de motivation mais des exercices reproduisant les conditions de travail au domicile pour confirmer que les candidats ont le bon profil.
On peut ainsi demander aux candidats de lire un plan, montrer le deroulement du bain d'un nourisson. Chaque action est notée, si les résultats sont probants, le candidat rencontre alors l’employeur de service à domicile qui sait d'emblée que le poste lui convient. Au moins une personne sur deux est alors embauchée.
Les avantages sont nombreux : Pas de discrimination. Les candidats aux postes de service à la personne ne sont pas jugés sur leur parcours ou leur qualification mais sur des habiletés : organisation du travail, actes, gestes et postures ...
Le recrutement par simulation dans les services à la personne
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